親の介護で仕事を辞める前に|収入減と制度を確認
介護離職は介護費だけでなく、給与収入と将来の老後資金へ影響します。退職届を出す前に休業・給付・サービスを確認します。
先に結論
介護休業は対象家族1人につき3回、通算93日まで利用できる制度です。一定要件を満たす場合、介護休業給付は原則として休業開始時賃金日額×支給日数×67%です。退職前に勤務先・ハローワークへ確認します。
休業期間の収入差を簡易計算
通常収入累計75万円
給付概算50.3万円
単純差額24.8万円
介護休業は「自分だけで介護する期間」とは限らない
介護サービスや家族分担を整え、仕事と介護を両立する体制を作るための期間として使う考え方があります。介護休業の対象・申出・給付条件は勤務先とハローワークへ確認してください。
退職した場合は長期の収入差を見る
月手取り25万円を5年間失う単純差は1500万円です。実際には再就職収入、税・社会保険等が変わりますが、介護費だけでなく収入減も老後資金へ加えます。
計算上の注意
介護休業給付は支給要件、上限額、休業中賃金等により変わります。入力率による概算であり受給額を保証しません。
介護休業給付は支給要件、上限額、休業中賃金等により変わります。入力率による概算であり受給額を保証しません。
主な公的一次情報
- 厚生労働省「介護休業制度」:対象家族1人につき3回、通算93日まで。
- ハローワーク「介護休業給付」:原則67%、支給条件・上限等。